Ученые, работавшие над внедрением корпоративных программ на производствах, настаивают на системе поощрения работников, меняющих свой образ жизни.
«Важным условием являются поощрения сотрудников за работу по укреплению здоровья на рабочем месте и практической деятельности по изменению образа жизни. Это может быть создание призового фонда, из которого производится частичная компенсация путевок, частичная компенсация абонемента в фитнес — клуб/спортзал, приглашение фитнес-тренера на предприятие и другое», — рассказали в Камчатском Центре общественного здоровья.
В настоящее время некоторые работодатели, заинтересованные в сохранении коллектива, поддержании его стабильности и повышении производительности труда, собственным примером формируют у работников стремление заниматься физкультурой, создают условия для двигательной активности на рабочем месте и поощряют тех, кто время перерыва тратит на физические упражнения.
